قالب وردپرسافزونه وردپرسقالب فروشگاهی وردپرسقالب وردپرسقالب صحیفه

Lương NV Cũ/Mới

Đây là một vấn đề mà nhiều người quan tâm hay hỏi tôi cũng như ai cũng gặp phải trong quá trình làm việc: Tại sao thằng kia mới vào lương lại cao hơn Tôi?

(Mặc dù ở đâu vấn đề lương cũng đc xem là bảo mật, nhưng bằng cách nào đấy ai cũng biết lương của nhau.)

Thực tế có phải như vậy!?

Có thể khẳng định là có, nhưng ko phải 100% đúng.

Vậy với trường hợp như vậy thì tôi – người cũ phải làm sao:
– Đòi tăng lương?
– Nhảy việc?
– GATO
– Hạn chế ko cho người mới làm việc?
– …

Đều là những phản ứng cơ bản và bình thường.

Bỏ qua đánh giá so sánh giữa người cũ và người mới, tôi chỉ ra một số lợi thế của người cũ hơn hẳn so với người mới:
– Người cũ đã quen với hệ thống, quen với quy trình nên công việc sẽ chạy trơn tru hơn.
– Người cũ có nhiều mối quan hệ trong đơn vị, dễ dàng quản lý và xử lý các vấn đề khó phát sinh.
– Người cũ có cơ hội được bổ nhiệm hơn nếu so sánh tương quan về KPIs, năng lực cá nhân có tương đồng;
– Người cũ nếu có đổi mới sẽ giúp cho hệ thống phát triển tốt hơn;

Vài điều chia sẻ với tư cách lúc là người mới lúc là người cũ.

Lời bàn: người cũ nên có tư duy luôn thay đổi để thích nghi

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *